miércoles, 13 de junio de 2012


Estrategia empresarial Grupo Bancolombia

Haciendo un análisis del grupo Bancolombia tiene una amplia perspectiva de enfoque al cliente y sobre todo de los grupos vulnerables, de acuerdo a su funcionamiento interno vemos que:  
·        En el Grupo Bancolombia concebimos la Responsabilidad Social Corporativa como el íntegro cumplimiento de nuestro objeto social, constituyéndonos en una organización que facilita procesos de desarrollo para las comunidades y los grupos de interés con los que nos relacionamos.
·        Nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa es hacer de la actividad financiera un factor de desarrollo sostenible para la sociedad, promoviendo la inclusión a los servicios financieros y el desarrollo de programas sociales de alto impacto, que contribuyan eficazmente a la construcción de capital humano y a superar la pobreza y la desigualdad.
·        Acercamos las actividades financieras a diferentes poblaciones, generando cada vez mayor crecimiento y posibilidades de inversión para los grupos de interés. El Grupo Bancolombia ha diseñado una serie de modalidades de inclusión financiera con el propósito de generar espacios para que las poblaciones con menor capacidad adquisitiva puedan acceder a la banca
·        La estrategia de negocios del Grupo Bancolombia busca satisfacer las necesidades financieras de los clientes y se fundamenta en la asesoría, basada en una atención personalizada, una actitud cercana y amable, y la generación de valor agregado, para garantizar la calidad en el servicio y propiciar el crecimiento empresarial y el desarrollo del país

 Como vemos Bancolombia aplica una estrategia concéntrica de enfoque a sus clientes, brindándole la sensación que está vinculado a un Banco que lo consiente, en donde están muy pendientes a sus necesidades y de buscarle soluciones a sus problemas. El tiempo además es un factor valioso y con la vida agitada de hoy, ya no hay tiempo de hacer muchas transacciones, por eso además le ofrece practicidad y soluciones que no requieran tanta inversión de su tiempo. Bancolombia ha escogido esta estrategia y fue uno de los pioneros en ofrecer préstamos a emprendedores y personas con bajos ingresos, sin muchos requerimientos (a diferencia de otros bancos) porque a nivel bancario existen miles de opciones que ofrecen variedad de servicios y tasas, pero ellos han considerado que el éxito está en los clientes y la comodidad que a estos se le brinde en el trato.
Adriana Carolina Ahumada Romero
Fundación Universitaria Los Libertadores
Administración de Empresas
Administración Estratégica.

martes, 5 de junio de 2012


PLANTILLA DELIFIESTA
CASO


La empresa DELIFIESTA lleva 2 años en el mercado con gran éxito, hace 8 meses encargaron al departamento  de investigaciones de producto que desarrollara una línea completa a base de galleta, chocolate y masmelos, logrando con éxito la aprobación en comité de socios de 4 productos.(dos para niños y dos para adultos). Estos productos deben lanzarse al mercado antes de dos  meses, se dispone de un presupuesto de  $ 2.000.000.000 para el éxito de este proceso.
Diseñe plantilla, cuadro de recursos y cronograma.



jueves, 31 de mayo de 2012



MÉTODO DEMING

Punto cinco: Mejorar continuamente y por siempre el sistema de producción y de servicios.

Es interesante la manera en que Deming nos plantea los 14 puntos para el mejoramiento gerencial, de este punto podemos resaltar que el gerenciamiento debe participar activamente en el proceso de producción, y de servicios, contar con sus empleados como fuerza de apoyo, y para colaborar en el proceso de evaluación, además deben tener claro que el cambio siempre va estar presente y hay que estar preparado con planes de contingencia para las variaciones que se puedan presentar.

Punto ocho: Desterrar el temor.

El miedo se convierte en nuestro peor enemigo a nivel personal y empresarial, el miedo no puedo ser concebido como un factor motivador para qué las personas hagan las  cosas, si se brinda una ambiente de confianza en que no existen las  barreras del temor las personas se siente más seguras y trabajan con mayor libertad y compromiso.

Punto catorce: Tomar medidas para lograr la transformación.

El cambio, la necesidad de transformarse y adaptarse  a las nuevas variables siempre están presente, quienes están en la capacidad de reinventarse son los que se mantienen en el mercado, es por este motivo que la gerencia no debe promover un ambiente de temor, sino promover un trabajo en equipo saludable, que este abierto a los cambios que deban hacerse en la empresa, y resaltar constantemente la importancia que tiene para la organización que cada miembro trabaje por la satisfacción de los clientes. 



VIDEO DE LOS BUFALOS


La naturaleza es agradable y perfecta, en ella se mantiene el equilibrio natural de las cosas y cuando nos ponemos a detallar es capaz de regalarnos enseñanzas de vida, que también pueden ser aplicadas a nivel empresarial, si vemos  el búfalo bebe puede ser representado como las debilidades que tiene la empresa y “la cuerda se revienta” por el lado más débil, y siempre van a estar los leones, como amenaza al acecho esperando el momento adecuado para atacar y perjudicar, es por eso que la empresa en esos momentos debe optar por una estrategia defensiva, para este caso aplica la de riesgo compartido o Joint venture, para unir fuerzas y aplicar la mejor táctica, que puede estar representada con la unión de los búfalos mas grandes para poder sacar adelante,  rescatar y resguardar al búfalo bebe.

DESEMPLEO BAJÓ A 10,9% EN ABRIL DE ESTE AÑO, SEGÚN EL DANE
La entidad también reveló que en el trimestre febrero-abril del 2012, el desempleo fue de 11,0 por ciento frente al 11,6 por ciento que registró la tasa en el mismo periodo del año pasado.
De acuerdo con el director del Dane, Jorge Bustamante, la cifra de desempleo en abril es la más baja para la década, en conjuto con el mismo mes del 2007. Hay que recordar que en abril del año pasado, la tasa de desempleo era de 11,2 por ciento.
El desempleo en las 23 ciudades para el trimestre febrero-abril de este año fue de 11,8 por ciento.
El subempleo en el cuarto mes de este año fue de 32,5 por ciento, frente a  31,9 por ciento registrado en el año pasado en el mismo mes.
En las 13 áreas metropolitanas, el desempleo fue de 11,4 por ciento mientras que en abril del 2011 fue de 11,8 por ciento.
Las ciudades con menor desempleo son Barranquilla con 7,5 por ciento y Bogotá, 9,6 por ciento. Por su parte, las ciudades con mayores índices son Quibdó, 19,1 por ciento y Popayán, 18,2 por ciento.
Los ocupados en abril del 2012 fueron 20’504.000, mientras que en el mismo mes del año anterior fueron 19’588.000, lo que representa 916.000 más.
REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS

Análisis

El desempleo es un problema social y económico que afecta gravemente a nuestro país,  el señor Jorge Bustamante afirma que la tasa de desempleo es una de las más bajas en la década, pero nuestra realidad nos dice otra cosa: aumento de problemas intrafamiliares, vandalismo, abusos, sicariatos y prostitución( problemáticas sociales a las que muchas veces las personas recurren por el desespero de tener un sustento)  y no olvidemos falta de capacitación de la población para salir de esta situación, que obviamente son consecuencias que produce el desempleo a nivel social, a nivel personal esta problemática  puede traer consecuencias psicológicas negativas en los individuos como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, y otra serie de enfermedades, además de un empobrecimiento del concepto que las personas tienen de sí mismo. Lo que nos lleva a preguntarnos ¿en qué sectores de la sociedad se están disminuyendo estas tasas que todos los colombianos no lo vemos? Lo anterior fue solo el planteamiento del problema, ahora ¿cuál es la solución?

La solución propuesta  de manera muy general  seria que todos cambiemos nuestra manera de pensar, convertirnos en seres emprendedores,   las empresas deben estar en capacidad de  brindar estabilidad laboral  y un empleo digno, asi mismo recordemos de donde viene nuestra riqueza; del campo, brindemos lo necesario a los campesinos para que regresen y tecnifiquen su trabajo.

No olvidemos que  parte de esta problemática radica en la educación, por eso es la importancia de la inversión en este sector, debido a que  la falta de capacitación de la población no les permite estar aptos para los cargos que se generan en algunas empresas (ejemplo sector petroquímico), otra parte de la solución está en  educar  los jóvenes a ser empresarios y no empleados, de manera que formalicen empresas que permiten el sustento propio y de sus coterráneos,  pensar  y crear  empresas que sacien las necesidades de la población, que  lleve a la generación de empleos dignos. Para nosotros como futuros administradores y como miembros de esta sociedad es muy importante  tener claro los conceptos relacionados con el fenómeno del desempleo, así como conocer sus causas y consecuencias tanto en el núcleo familiar,  social y principalmente el económico, esto con el fin de ser parte del motor generador de empleo y  ser capaces de aportar soluciones  que desde nuestro ámbito creen un cambio y finalmente aportemos al desarrollo de nuestro país.
Adriana Carolina Ahumada Romero
Administración de Empresas
Fundación Universitaria Los Libertadores

miércoles, 30 de mayo de 2012


CASO INDUSTRIAS NOEL ZENU
Situación

La empresa ha entrado en negociación en Alemania para la compra de una maquina empacadora con capacidad de absorber toda la línea de empaque actual de la empresa, con una capacidad instalada de 30.000 unidades diarias de galleta.
El departamento de empaque cuenta con 30 operarios por turno de 8 horas, 2 supervisores por turno y un jefe de línea, los cuales llevan en la compañía un promedio de 14 años, el 60% pertenece al sindicato.
La maquina empacadora podrá estar en Colombia ya instalada en un año aproximadamente.
Solo necesita de un técnico especializado y 6 operarios por turno, el resto de personal no se requiere.
PROBLEMAS A RESOLVER
1.    Que estrategias se deben utilizar para que este proceso no cause perjuicios a la empresa.
2.    Como sensibilizar al personal para este proceso
3.    Obtener el éxito en la modernización de esta línea con el menor daño al talento humano – desarrollar un plan
4.    Indique posibles alternativas para este proceso con la información dada.
5.    Determinar que tipo de información adicional se requiere para lograr resolver mejor el problema

SOLUCIONES

1.      Las estrategias que puede optar la empresa son:

·         Implementar una estrategia de mercadeo: liderazgo de mercado.
Estrategia competitiva. Con el objetivo de captar nuevos clientes a nivel local, nacional e internacional, para lo cual se debe capacitar al personal operativo para que sea reubicada como fuerza de venta.
·         Mantener informado a los empleados de los cambios y que va a venir una nueva maquinaria.

2.      Se debe sensibilizar al personal:

·         A través de charlas en las que se dé a conocer a todo el personal de la empresa sobre el proceso de reingeniería al cual está entrando la empresa, y lo importante que es para el desarrollo de la compañía entrar en este proceso de modernización
·         Realizar mesas de trabajos donde se involucre a los supervisores, el personal administrativo y representante de los trabajadores.
·         Programar capacitaciones de crecimiento y desarrollo personal para todos los empleados.
3.      Plan de modernización:

El sindicato y la empresa deben comprometerse para promover programas de capacitación que lleven a la integración de esfuerzos y los recursos de la compañía, enfocados a promover el compromiso de todos los empleados para realizar las mejoras en los procesos empresariales.

Análisis:

Actualmente la empresa requiere 30 operarios por turno de 8 horas, 2 supervisores por turno y un jefe de línea. La empresa trabaja 24 horas; por día se necesitan 97 empleados.
Con la maquinaria solo se necesitan 21 empleados.
97-21: 76 empleados menos en empaque de galletería, de los 97 empleados el 60%(58 empleados) pertenecen al sindicato
37 empleaos van a ser reubicados para mercadeo para fortalecer la fuerza de venta.
76-58: 18 empleados a los cuales se le debe cambiar el tipo de contrato (no se sabe si están en termino indefinido) y pasaran a otras áreas de la empresa. A 10 de los 18 empleados que sean los más recientes y que tengan menos “responsabilidades familiares” se les hace contrato a 1 año y además se les brinda la oportunidad que en ese tiempo busquen nuevas ofertas laborales.
4.      Alternativas:

·         Cambio de contratos a término fijo
·         Es primordial conservar a los empleados con mayor experiencia
·         Mantener informado de todo los cambios a los empleados
·         Capacitar a los empleados
·         Tener en cuenta que empleados están pronto para jubilación en esas áreas y otras de la organización para que los que vayan a ser reubicados tomen estos cargos.
·         Realizar un análisis  de costos-beneficio para medir la rentabilidad de la llegada de la maquinaria
·         Hacer capacitación en oficios a los empleados que estén interesados para que no sientan que están en un ambiente de incertidumbre
5.      Información que hace falta:

·         Necesitamos conocer la capacidad de producción y determinar la diferencia entre producción y empaque
·         Cuáles y cuantos empleados están por jubilarse (en esta área y en toda la empresa)
·         Cuantos empleados están capacitándose y pueden ser reubicados en otras áreas
·         ¿Cuál es el valor de la maquinaria?
·         Si la cantidad de galletas empacadas son las demandadas en el mercado
·         Conocer si el mantenimiento de la maquinaria puede hacerse en el país.


Administración estratégica
Fundación Universitaria Los Libertadores
Adriana Ahumada
Gabriel Torres
Gabriel Torralvo
Gustavo Flórez
Héctor Alvis
Deifer Rodríguez





lunes, 28 de mayo de 2012


¿EN QUÉ CONSISTE LA PSICONEUROINMUNOBIOLOGÍA?

Es un término completamente nuevo para nuestro vocabulario, posiblemente cuando lo escuchamos, lo primero que nos llega a la mente es algo relacionado con el cerebro, su funcionamiento y los pensamientos.
Si buscamos el significado etimológico de esta palabra, tenemos que:
Psico- (- sico-, poco usual) Elemento prefijal que entra en la formación de palabras con el significado de 'alma' o 'actividad mental[1]
Neur- neur-, neuro- Prefijos procedentes del gr neurón, nervio[2]

El término latino immunis —exento— es el origen de la palabra inmunidad, que se refiere al estado de protección[3]

Biología está formada por dos vocablos griegos: bios (“vida”) y logos(“estudio”). Se trata de una ciencia natural que se dedica a analizar las propiedades y las características de los organismos vivos, centrándose en su origen y en su desarrollo[4]

La unión de estas palabras es clave, podemos interpretarlo como el análisis de las características, propiedades mentales y físicas para promover la protección y el desarrollo del cuerpo.

Los seres humanos estamos conformados por mente, cuerpo y alma, para que nuestro ser se encuentre en equilibrio estos tres componentes debe estar en perfecta armonía y trabajar juntos. La forma en que actuamos a las diversas situaciones y la reacción que el cuerpo genere, esta influenciado por la percepción que tenemos  del mundo  exterior y la manera en que el cerebro las interpreta debido a los sentimientos,  prejuicios y sentimientos que desarrollamos a lo largo de nuestra vida.

El cerebro es un órgano tan complejo y perfectamente diseñado que investigaciones recientes demuestran que también es el responsable de los sentimientos anteriormente asociados al corazón, aparte de las funciones corporales, fisiológicas y motrices, el cerebro también se encarga de manejar las funciones psicológicas como: el pensamiento, la memoria, la percepción , el lenguaje, la atención, la inteligencia, las emociones, la personalidad, la conducta y la sexualidad.

La manera en que percibimos la vida determina nuestro actuar e incluso el funcionamiento del cuerpo, este último es la reacción al estimulo mental que envía el cerebro. La mente puede convertirse en nuestro mejor aleado o el peor de los enemigos, debido a que los pensamientos y  las palabras son  la gasolina del cuerpo, si le echamos gasolina de calidad, entendiendo estos términos  como pensamientos positivos, palabras de motivación, de aliento, que den rienda suelta a la imaginación y a los sueños, pero , lo más importante que impulsen mentalmente y físicamente hasta el último musculo para alcanzarlos; y debemos ejercitar la capacidad de cada día sacar toda la gasolina de mala calidad, tan común en expresiones como: No puedo, mañana lo hago; que nos alejan de pensamientos positivos, nos cortan las alas de la imaginación y está comprobado qué es perjudicial para nuestro cuerpo.

Es interesante conocer que podemos cambiar nuestro estilo de vida y protegerla de enfermedades modernas (estrés, colon irritable, hipertensión, ansiedad, trastornos mentales y de sueño, etc) que terminan siendo el resultado de una vida agitada y maltratadora que son ocasionados por nosotros mismos, cada día es importante que tomemos un respiro de la rutina y reflexionemos en lo bueno, lo malo que hemos hecho y sobre todo lo bueno que aun nos falta por hacer, sacando provecho de esos espacios de interacción social y familiar que edifican la vida, la invitación el día de hoy es que renueves tu manera de pensar para que cambie tu manera de vivir. “cambien su manera de pensar para que así cambien su manera de vivir y lleguen a conocer la voluntad de Dios la cual es grata, agradable y perfecta” Romanos 12:2.
Adriana Carolina Ahumada Romero
Fundación Universitaria Los Libertadores
Administración de Empresas



[1] http://www.definition-of.net/definicion-de-psico- citado el 27 de Mayo del 2012.

[2] http://www.definition-of.net/definicion-de-neuro- citado el 27 de Mayo del 2012.

[3] http://es.wikipedia.org/wiki/Inmunolog%C3%ADa citado el 27 de mayo del 2012.

[4] http://definicion.de/biologia/ citado el 27 de Mayo del 2012.